Оскарження наказу про звільнення. Поновлення на роботі

Роботодавець може звільнити працівника з власної ініціативи лише в передбачених законодавством або договором випадках. Проте якщо працівник не згоден зі своїм звільненням і вважає, що наказ про звільнення є не законним, то йому слід звернутися до суду з відповідною позовною заявою. У випадку позитивного вирішення справи – працівникові також виплатять середній заробіток за весь час вимушеного прогулу. Трудове право – це одна з основних практик нашої фірми, тому звернувшись до нас за юридичною допомогою для вирішення трудових спорів, ви можете бути впевнені в позитивному вирішенні справи.